Explication de calcul

Pour calculer le salaire intérim, la formule à utiliser est la suivante :

Salaire intérim = salaire de base + IFM + ICCP + primes et heures supplémentaires

Comment calculer le salaire intérim brut ?

Le calcul du salaire intérim tient généralement en compte le salaire de base, l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés non pris. La rémunération peut également inclure les éventuelles primes et heures supplémentaires. Découvrons étape par étape comment faire le calcul.

Étape 1. Calculer le salaire de base

Le calcul du salaire de base intérim se fait en multipliant le taux horaire par les heures travaillées.

Salaire de base intérim brut = taux horaire x heures travaillées

• Le taux horaire est inscrit dans le contrat de travail intérim et sur le bulletin de paie. Il ne peut pas être inférieur au SMIC horaire (salaire minimum autorisé par la loi). En intérim, le SMIC horaire classique est de 11.88 € brut en 2025.
• Les heures travaillées correspondent au nombre d’heures travaillées dans le cadre du contrat d’intérim.

Étape 2. Calculer les primes et les heures supplémentaires

La rémunération en intérim peut inclure des primes et des majorations. Les jours fériés payés ainsi que les heures supplémentaires doivent également être calculés dans le salaire de l’intérimaire.

Le montant des primes et des majorations est généralement prévu dans la convention collective, les accords de branche et les usages dans la société.

Étape 3. Calculer l’IFM

Dans le cadre d’un contrat intérim, l’intérimaire a droit à une IFM ou une Indemnité de Fin de Mission. L’IFM est égale à 10 % du salaire de base brute totale pour la mission selon l’article 1251-32 du Code du Travail.

IFM = salaire de base brute x 10 %

Cette indemnité est versée à la fin de chaque mission intérim par l’agence intérim. Son montant doit être clairement visible sur le bulletin de paie.

Bon à savoir. Si l’intérimaire signe directement un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) dans la même entreprise à l’issue de la mission intérim ou part de l’entreprise avant la fin du contrat, il n’a pas droit à l’IFM. Si l’entreprise décide de rompre le contrat intérim pour faute grave, l’intérimaire ne perçoit pas non plus son indemnité de fin de mission.

Étape 4. Calculer l’ICCP

L’intérimaire ne peut toujours pas prendre des congés payés dans le cadre d’une mission intérim (souvent de courte durée). Pour cette raison, il a droit l’ICCP ou Indemnité Compensatrice de Congés Payés. 

Selon l’article L1251-19 du Code du Travail fixe le montant de l’ICCP à 10 % du salaire total brut (IFM comprise). Le calcul de l’ICCP se fait alors comme suit :

ICCP = (salaire brute totale + IFM) x 10 %

Comment calculer le salaire intérim net ?

Le salaire intérim est imposable comme le salaire classique. Les charges salariales représentent 23 à 25 % de la rémunération brute et incluent : les cotisations sociales, la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) et la Contribution Sociale Généralisée (CSG).

Le calcul du salaire intérim net se fait alors comme suit :
Salaire intérim net = (salaire brut + IFM + ICCP) – montant des charges salariales
Montant des charges sociales = salaire brut x taux applicable pour les charges

Bon à savoir. Les charges salariales permettent aux intérimaires de bénéficier d’une assurance maladie et de cotiser pour le chômage et la retraite.

Exemple de calcul de salaire en intérim

On veut calculer le salaire intérim d’un employé. Il est rémunéré à 15 € par heure pour 100 heures de travail dans le cadre de la mission intérim. Les charges salariales applicables sont de 24 % du salaire brut.

Le calcul du salaire intérim se fait alors comme suit :
Salaire de base brut = 15 x 100 = 1 500 €
IFM = 1 500 x 10 % = 150 €
Salaire brut avec IFM = 1 500 + 150 = 1650 €
ICCP = 1 650 x 10 % = 165 €
Salaire intérim brut total = 1 500 + 150 + 165 = 1 815 € brut
Montant des charges salariales = 1815 x 24 % = 435,6 €
Salaire intérim net total = 1 815 € – 435.6 € = 1 379.4 €
Le salaire intérim s’élève alors à 1 379.4 € net.

Vocabulaire

• Le SMIC ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance correspond au salaire minimum horaire de tout salarié de plus 18 ans peut être payé en France.

Conseils

• Un intérim qui occupe un poste similaire qu’un salarié de l’entreprise et qui dispose des mêmes qualifications peut prétendre à la même rémunération et aux mêmes primes que celui-ci.
• Le taux horaire ainsi que la durée des missions et les primes doivent être clairement indiqués dans le contrat intérim.
• Pour le paiement du salaire, l’entreprise doit mettre à la disposition de l’intérim un calendrier de paiement.

FAQ

Quand le salaire intérim est-il payé ?

Le salaire d’intérim est généralement payé la première quinzaine du mois à compter du début de la mission (sauf mention contraire dans le contrat). En principe, la date de règlement de la rémunération et inscrite dans le contrat intérim et le bulletin de paie.

Quand l’IFM et l’ICCP sont-ils versés ?

L’IFM et l’ICCP sont versés à la fin de la mission intérim par l’agence d’intérim.

Un intérim peut bénéficier de quels avantages en plus de son salaire et des indemnités ?

L’intérim a le droit aux mêmes avantages qu’un salarié qui a les mêmes qualifications et occupe le même poste que lui : primes, majoration, ticket repas, indemnité de trajet…

L’intérimaire a-t-il droit à des allocations chômage ?

L’intérimaire peut prétendre à des allocations de chômage s’il a travaillé au moins 88 jours soit 610 heures (heures de formation et heures travaillées) pendant les 28 derniers mois.