Explication du calcul

Pour calculer la prime en fin d’intérim, aussi appelée indemnité de fin de mission (IFM), la formule à utiliser est la suivante :

Prime de fin d’intérim = salaire brut x 10 %

Comment calculer la prime en fin d’intérim ?

À la fin de sa mission d’intérim, l’intérimaire a droit à une indemnité de fin de mission ou prime de fin d’intérim. Pour calculer l’IFM, il faut d’abord calculer le salaire brut, puis le multiplier par 10 %.

Calculer le salaire brut en intérim

Le calcul du salaire brut en intérim se fait en multipliant le salaire horaire par les heures travaillées.
Salaire brut = taux horaire x heures travaillées

Le taux horaire brut ainsi que le nombre d’heures travaillées dans le cadre de la mission d’intérim devraient être inscrits dans le contrat intérim.

À noter que le taux horaire ne peut pas être inférieur au SMIC horaire qui est à 11.88 € en 2025.

Taux à appliquer pour le calcul de la prime en fin d’intérim

Selon l’article L1251-32 du Code du travail, la prime en fin d’intérim est égale à 10 % du salaire brut total (heures supplémentaires et primes incluses). L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) n’est cependant pas à prendre en compte dans le calcul.

Dans certains cas, ce taux peut être porté à 12 % du salaire brut quand le contrat intérim ne prévoit pas de CDI ni ne CDD à l’issu de la mission. Il ne peut cependant pas être en dessous de 10 %. Quel que soit le taux appliqué, il doit être clairement indiqué dans le contrat de travail et dans le bulletin de paie.

Exemple de calcul de prime en fin d’intérim

On veut calculer la prime en fin d’intérim d’un intérimaire. Le salaire horaire prévu dans son contrat est de 14 €. Sa mission intérim dure 100 heures. Au cours de cette période, il a reçu une prime de 100 €.

Le calcul de l’indemnité de fin de mission ou prime en fin d’intérim se fait comme suit :
Salaire brut = 14 x 100 = 1 400 €
Salaire brut avec prime = 1 400 € + 100 € = 1 500 €
IFM = 1 500 x 10 % = 150 €

À l’issue de son contrat intérim, il reçoit alors une prime de fin d’intérim de 150 €. Son salaire brut total avec IFM s’élève alors à 1 650 € brut.

Vocabulaire

• La prime en fin d’intérim est une compensation financière versée à l’intérimaire à la fin de son contrat d’intérim.
• Le SMIC désigne le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Tout Français de plus de 18 ans ne peut pas être payé en dessous de ce seuil.

Conseils

• En plus de l’IFM, l’intérimaire a aussi droit à l’ICCP (Indemnité de Compensation de Congés Pris). Son montant est égal à 10 % du salaire brut totale incluant l’IFM.
• La prime en fin d’intérim est imposable. Elle est soumise à l’impôt sur le revenu.
• Pour toucher la prime en fin de mission, il faut remplir quelques paramètres :
  – La mission intérim est menue à son terme (sauf en cas de force majeure) ;
  – L’intérimaire ne signe pas directement un CDI par l’entreprise qui l’emploie à la fin de son contrat d’intérim ;
  – L’intérimaire doit respecter les règles de l’entreprise pour ne pas perdre son droit à l’indemnité de fin de mission ;
  – Le versement de l’IFM est prévu dans le contrat d’intérim ;
  – La mission d’intérim n’est pas renouvelée ni prolongée.

FAQ

En cas d’arrêt de travail ou d’accident, peut-on toucher la prime de fin d’intérim ?

Oui, l’intérimaire peut toucher l’IFM en cas d’arrêt de travail pour motif professionnel ou d’accident de travail. Le calcul de la prime se fait de la même manière. Le calcul du salaire se fait en tenant compte de la période d’arrêt de travail). Toutefois, en cas d’un arrêt de travail pour maladie non professionnelle, l’IFM sera calculée sur la base du salaire pour les heures travaillées.

Qui paie la prime en fin d’intérim ?

La prime en fin d’intérim est versée par l’agence d’intérim à laquelle l’intérimaire est rattachée.

Quand l’IFM est-elle payée ?

L’indemnité de fin de mission (IFM) est versée à la fin de la mission d’intérim lors du paiement du dernier salaire.